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zoom RSS リクルート社、毎日コミュニケーションズ社のライバル意識

<<   作成日時 : 2009/08/20 13:19   >>

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リクルート社、毎日コミュニケーションズ社のライバル意識。
弊社HRM戦略事業部・人事コンサルティング室は、
新卒採用コンサルティング、新卒採用アウトソーシング関連の
案件でのお仕事の場合、リクルート、毎日コミュニケーションズの
2社の営業担当の方と、一緒にお仕事をさせていただく機会がある。


「同業・競合ではないの?」と、よく聞かれるが
そんなことはない。むしろ、新卒採用成功のための
重要なビジネスパートナーといえるほどだ。


クライアント企業へ向けたリクルート、毎日コミュニケーションズ両社の
提案にも、もちろん同席する。率直に来期の方向性を
伝えやすく、そのための施策をご提案いただきたいからだ。


この話をすると、非常に驚かれることもある。
なぜだろう。同業の組織人事コンサルティング会社に
勤める大学時代の後輩には、こう言われました。


新卒採用支援をする1業者が、
そのほかの新卒採用支援会社の提案を受けることは、
極めて珍しいでしょう。



なるほど。
そう捉えれば、そうかもしれない。


ただ、私たちの新卒採用コンサルティング、
新卒採用アウトソーシングという非常に企業との
関係密度が濃いソリューションは、クライアントと、
それほどのメンバー意識が必要不可欠だと、信じている。


クライアント企業の採用成功を考えたとき、
当然のごとく生まれる行動ではないだろうか。


話がそれたが、リクルート、毎日コミュニケーションズ両社の
営業力を比較してみてくれないか?ともたまに聞かれる。


あれほどの、大きな組織である両社なので、
各営業担当の営業手法も、バラバラであろうから、
ここであれこれ申すつもりはないのだが、
私のクライアントは、リクルート・毎日コミュニケーションズ
両社様にとっても、非常に重要なお客様なのだろう。
両社ともに、非常に優秀な営業担当がついている。


そして、2011年新卒採用においては、
この2社のライバル意識には、目を見張るものがある。
本当に、今年の新卒採用のキャッチコピーは
「決戦 マイコミVSリクルート」とでもなりそうなほど。


いずれにせよ、切磋琢磨の空気は、
企業が発展する上でも重要。


是非、良い仕事を、これからも
お願いしていきたい。


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