|
2009/08/18 20:33
人事とは② | 人事コンサルティング室記。
前回、
人事の果たす役割の1つに、採用・退職・異動・
出向・転籍などの要員の管理があげられる。
要員の管理は短期的から中長期的なスパンでの人員計画を行い、
推進していくことが求められる。また、正社員・契約社員・パートタイマー・
派遣社員など雇用形態の違いも考慮していかなければならない。
という、人事とはまさに人材マネジメントである、
というお話をさせていただいていました。
今日は、まず人事の仕事のひとつ、人材採用から。
【採用とは】
■新卒採用
新卒採用とは、正社員等としての職務経験や社会経験が無い、教育機関を卒業したばかりの人を採用することである。したがって学生を対象に採用活動が行われることになる。 （「就職活動」も参照可）
■経験者採用（中途採用）
経験者採用とは新卒採用の対義語として、一定の職務経験や社会経験がある人を採用することである。（経験者採用の意味で「中途採用」という言葉が使われることも多いが、「中途採用」は定期採用の対義語として、定期採用以外の時期に採用される場合を指すこともある。）
■採用の手法
新卒採用の場合は、公募と学校推薦の2種類が挙げられる。公募は「リクナビ」や「マイナビ」などの就職情報会社のWebサイトや大学のWebサイトに求人情報を掲載するWeb媒体と、就職情報会社や大学が開催する合同会社説明会に出展する方法がある。尚、中卒についてはハローワークを通じての求人となる。
経験者採用の場合は、人材紹介業やアウトプレースメントなどを行っている会社に登録されている人を紹介してもらう方法がある。また、特定個人や特定スキルを持つ人材に直接交渉し転職をさせるヘッドハンティング型の人材紹介もある。あるいは「en社会人の就職情報」や「リクナビNEXT」などの就職情報会社のWebサイトに求人情報を掲載し募集する方法がある。
非正規社員（契約社員、パートタイマー）の採用の場合は、ハローワークに求人を出したり、フリーペーパーや新聞折り込み広告などに求人情報を出したりして募集することが多いが、人材紹介会社からの紹介やWebサイトを使うこともある。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
採用とは、主に人材を採用するという意味で使われ、
会社や組織が人材を募集し選考を行い、
雇用契約を締結するまでの一連のプロセスのことをいいます。
弊社も、人事コンサルティング業務の一つとして、
新卒採用コンサルティング、新卒採用アウトソーシング、
中途採用コンサルティング、中途採用アウトソーシングなどの
採用代行サービスをご提供しておりますが、人材採用の
重要性は、人事業務の中でも高いところに位置しています。
採用は、ナマモノ。
採用手法も、刻一刻と変わります。
企業人事として、常に最新の動向を追いかける必要のある、
ハードな仕事といえるでしょう。
-------------------------------------------------
アソシエユマニテ／HRM戦略事業部・人事コンサルティング室
組織・人事コンサルティング＆新卒採用代行
新卒採用コンサルティング
新卒採用アウトソーシング
-------------------------------------------------
  
Copyright © 2009 – 2010 人事コンサルティング | 採用・研修・人材育成記 All rights reserved
|
ニコッとタウン